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這種員工,將來都是高管!

2018-1-8 17:52| 發佈者: 白武士| 查看: 1059| 評論: 0

摘要: 企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。
這種員工,將來都是高管!


一直以來,人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說,“我們的辦公室、服務器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”

現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代,企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什麼呢?

壹.忠誠——忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1,站在老闆的立場上思考問題;
2,與上級分享你的想法;
3,時刻維護公司的利益;
4,琢磨為公司賺錢;

貳.敬業—— 每天比老闆多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。
學歷,文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在於報酬;
2.提供超出報酬的服務與努力;
3.樂意為工作作出個人犧牲;
4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5.重視工作中的每一個細節。

參.自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”;
2.主動分擔一些“分外”事;
3.先做後說,給上司驚喜;
4.學會毛遂自薦;
5.高標準要求:要求一步,做到三步;
6.拿捏好主動的尺度,不要急於表現,出風頭甚至搶別人的工作。

肆.負責——絕對沒有藉口,保證完成任務

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1,責任的核心在於責任心;
2,把每一件小事都做好;
3,言必信,行必果;
4,錯就是錯,絕對不要找藉口;
5,讓問題的皮球至於你;
6,不因一點疏忽而鑄成大錯。

伍.注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙,瞎忙說“再見”;
2.心無旁騖,專心致志;
3.量化,細化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的職業殺手;
5.牢記優先,要事第一;
6.防止完美主義成為效率的大敵。

陸.結果導向——咬定功能,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。
企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成;
2.辦法永遠要比問題多;
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4.沒有條件,就創造條件;
5.把任務完成得超出預期。

柒.善於溝通——當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;
好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事;
2.不說和說得過多都是一種錯;
3.帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4.培養接受批評的情商;
5.胸懷大局,既報喜也報憂;
6.內部可以有矛盾,對外一定要一致。

捌.合作——團隊提前,自我退後

團隊提前,自我退後。
不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1.滴水融入大海,個人融入團隊;
2.服從總體安排;
3.遵守紀律才能保證戰鬥力;
4.不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5.多為別人,為團隊考慮。

玖.積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;
無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1.以空杯心態去學習,去汲取;
2.不要總生氣,而要爭氣;
3.不要一年經驗重複用十年;
4.擠時間給自己“增高”,“充電”;
5.發展自己的“比較優勢”;
6.挑戰自我,未雨綢繆。

拾.低調——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要擺架子耍資格;
4.凡是人,皆須敬;
5.努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6.成績只是開始,榮譽當作動力。

拾壹.節約——別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門,而是美德。
不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;
同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。
而掌勺的,恰恰就是你自己。

1.報銷賬目,一定要誠信;
2.不耍小聰明,不貪小便宜;
3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4.珍惜工作的每一分鐘時間;
5.每付出成本,都要力爭最大收益;
6.記住:省下的,就是利潤!

拾貳.感恩——想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?
再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.老闆給了你飯碗;
2.工作給你的不僅是報酬,還有學習,成長的機會;
3.同事給了你工作中的配合;
4.客戶幫你創造了業績;
5.對手讓你看到距離和發展空間;
6.批評者讓你不斷完善自我。



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