開啟輔助訪問
 找回密碼
 立即註冊

Sign in with facebook

Connect with friends.

樂活台灣網 首頁 樂活專欄 霍志明專欄 查看內容
分享到:

不說不知的台灣打工文化(下) 

2018-4-6 16:55| 發佈者: 霍志明| 查看: 2431| 評論: 0

摘要: 不說不知的台灣打工文化(下)文:霍志明制度「人性化」香港的流行說唱組合「農夫」一曲〈日出而作〉道出香港不少打工仔的心聲,其中一句「打卡!打卡!記得打卡!」「打卡」的作用是記錄員工的考勤紀錄,...

不說不知的台灣打工文化(下)  文:霍志明

 

 

制度「人性化」

 

香港的流行說唱組合「農夫」一曲〈日出而作〉道出香港不少打工仔的心聲,其中一句「打卡!打卡!記得打卡!」「打卡」的作用是記錄員工的考勤紀錄,作為升遷及賞罰的參考,是不少香港人在職場的「指定動作。然而在台灣,打卡登記制度不常見,企業不一定要求員工「爭分奪秒」、「趕頭趕命」般回到工作崗位「搏殺」,也不希望透過諸多限制強迫員工嚴守規律。他們大多希望員工透過自我及公司群眾之間的互相管理,令員工自我減少遲到的情況出現。例如有一些企業有「做早操」的習慣,如有員工在早操後才姍姍來遲,他需要繳交「福利金」作罰款。該筆福利金將被用作同事之間的福利用途,可謂「一舉兩得」。原因是,同事因他人遲到而獲得福利,無須對不守時的同事惡言相向,反而會向遲到者「溫韾提示」,希望他「下不為例」。而遲到者則在群眾提醒的氛圍下,多會慢慢改過陋習。當然,這類制度未必全然是好,總會有一些人在較少監管下不懂自律。有企業有見及此,就把員工上下班登記制度「科技化」,例如以員工證作登記用途,駕車的員工則被公司按其車子出入停車場作為考勤記錄。以上的安排,無非是突顯台灣企業「富人情味」的特性,他們儘量利用人性作管理,讓同事之間形成克制的風氣,也令工作氣氛溫馨而長久。

 

不可或缺的福委會

 

台灣的企業重視員工福利,大多設立簡稱「福委會」的員工福利委員會。員工每月薪金會被扣起一少部份(約百餘元台幣左右),作為福利金的用途。福委會會在「三節」,即農曆新年、端午節及中秋節派發百貨公司禮券、禮品和食品給各同事。平日則會安排每月聚餐、員工出國旅遊、親子活動、補助生日活動等。他們的另一個功用是,為員工爭取福則利,他們會向其他公司爭取購物及服務優惠。另外,若遇上員工請假,他被扣的人工則會被安排作福利金的用途,令分擔其工作的同時不會白白付出努力而不滿,也是台灣企業人性化管理的一大實例。

 

分享到:
相關閱讀
  • 香港人移民台灣故事-徵文比賽參加作品 #1
    大家好,我叫Athena,我和丈夫和兒子還有一隻老貓一家四口在兩年多前由香港移民到台灣。在香港的時候,我在一間福利機構辦公室上班,負責照顧一些父母無時間照顧的兒童,而先生經營裝修公司,接工程生意,收入雖然不 ...

Facebook請即讚好樂活台灣網」及加入群組: 移民台灣香港人資訊分享 | 香港人美食旅遊推介
台灣香港人商店: 北部 | 中部 | 南部 | 東部


本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場。


最新評論

分享到:
除論壇外一切文章著作權均為"樂活台灣網"所有 台灣資訊大百科 在台港人的最大支援 香港台灣大交流
重要聲明:本網站是以即時上載文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在 樂活台灣網 張貼的文章。 由於本站是受到「即時發表」運作方式所規限,故不能完全監察所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何留言及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權利。切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。